Nechceme ičo místo pracovní smlouvy
Odborová organizace Národního muzea se připojuje ke kampani Nechci IČO! a podporuje požadavek odborů na zachování účinné ochrany zaměstnanců před nuceným převáděním práce ze zaměstnaneckých vztahů na práci formálně vykonávanou na živnostenský list. Podnikání a práce na IČO mají na trhu práce své legitimní místo – také v kultuře, vědě a dalších tvůrčích profesích. Musí však být výsledkem skutečně svobodného rozhodnutí člověka, který samostatně podniká, nikoli prostředkem, jak zaměstnavatele zbavit odpovědnosti a zaměstnance připravit o práva, která jim z pracovního poměru náležejí. Stejná práce se nemůže pouhou změnou smlouvy stát podnikáním. Pokud člověk pracuje osobně pro jednoho zaměstnavatele, podle jeho pokynů a jako součást jeho běžného provozu, neměl by být nucen stát se „podnikatelem“ pouze proto, že je takový vztah pro zaměstnavatele levnější nebo pohodlnější. Přechod z pracovního poměru na IČO totiž není jen administrativní změnou. Znamená přesun části nákladů a především rizik ze zaměstnavatele na samotného pracujícího. V ohrožení…
Prohlášení odborové organizace Národního muzea na podporu zaměstnanectva České televize a Českého rozhlasu
Odborová organizace Národního muzea vyjadřuje solidaritu se zaměstnanci a odborovými organizacemi České televize a Českého rozhlasu a podporuje jejich úsilí o zachování nezávislosti médií veřejné služby, důstojných pracovních podmínek a odpovídajícího financování těchto institucí. Média veřejné služby patří stejně jako kulturní, paměťové, vzdělávací a vědecké instituce k základním pilířům demokratické společnosti. Zásadní změny jejich financování a fungování proto nemohou vznikat bez otevřené odborné diskuse, důkladných analýz a skutečného dialogu se zaměstnanci a jejich zástupci. Odmítáme přístup „o nás bez nás“, kdy jsou zásadní rozhodnutí připravována bez odpovídajícího sociálního dialogu a zaměstnanci jsou následně pouze seznamováni s již hotovými kroky. Takový postup považujeme za nepřijatelný nejen v případě České televize a Českého rozhlasu, ale také při rozhodování o budoucnosti kulturních a dalších veřejných institucí. Máme vážné obavy, že nedostatečné nebo nestabilní financování médií veřejné služby může vést k omezování jejich činnosti, propouštění zaměstnanců a zhoršování pracovních podmínek. Financování závislé na každoročních…
Základní odborová organizace Národního muzea vyjadřuje podporu akci Stávka odborů za veřejnou službu
Veřejná služba není samozřejmost. Stojí na práci lidí, kteří zajišťují fungování institucí, péči o kulturní dědictví, odbornou práci i služby pro veřejnost. Podporujeme požadavek na důstojné pracovní podmínky, respekt k zaměstnancům a odpovědný přístup státu k veřejnému sektoru. Solidarita má smysl.
Základní odborová organizace v Národním muzeu vyjadřuje podporu odborovým organizacím České televize a Českého rozhlasu
Základní odborová organizace v Národním muzeu vyjadřuje plnou podporu odborovým organizacím a zaměstnancům České televize a Českého rozhlasu v jejich stávkové pohotovosti. Jako zástupci zaměstnanců veřejné instituce si uvědomujeme, že nezávislé a stabilní veřejnoprávní instituce jsou jedním ze základních pilířů demokratické společnosti. Stejně jako kultura, vzdělávání a péče o historickou paměť i média veřejné služby mají nenahraditelnou úlohu – poskytovat veřejnosti důvěryhodné, profesionální a všem dostupné informace bez politických či ekonomických tlaků. Odmítáme takové změny, které by oslabovaly nezávislost České televize a Českého rozhlasu, zvyšovaly jejich finanční nejistotu nebo vytvářely prostor pro zásahy do jejich veřejné služby. Jsme přesvědčeni, že financování i právní rámec veřejnoprávních médií musí být nastaveny tak, aby chránily jejich redakční autonomii, dlouhodobou stabilitu a schopnost sloužit celé společnosti. Vyjadřujeme solidaritu všem zaměstnankyním a zaměstnancům České televize a Českého rozhlasu, kteří hájí nejen své pracovní podmínky, ale také princip nezávislé veřejné služby. Obrana veřejnoprávních médií není jen…
Tisková zpráva k jednání PT RHSD pro kulturní otázky dne 7. 4. 2026
Zástupci OS kultury v ČMKOS se zúčastnili jednání pracovního týmu Rady hospodářské a sociální dohody pro kulturní otázky, které se konalo v Nostickém paláci dne 7. 4. 2026 za přítomnosti ministra kultury Oto Klempíře. Odboráři ve shodě se zaměstnavateli zastoupenými Unií zaměstnavatelských svazů konstatovali, že investice do kultury jsou strategické investice do soudržnosti společnosti. Kvitovali, že se podařilo navýšit zejména kapitolu Kulturních aktivit a Program státní podpory profesionálních divadel a profesionálních symfonických orchestrů a pěveckých sborů, ale vzhledem k inflaci a nominálnímu propadu většiny kapitol proti roku 2025 konstatovali, že stále není tato podpora „živého“ umění dostatečná. Problém vidí také v krácení dotačního titulu pro knihovny (VISK). Přítomní tripartitní partneři se shodli, že celkový rozpočet MK je extrémně podfinancovaný a adekvátní by bylo jeho navýšení asi o 2 mld. Kč. Toto konstatování podpořili i zástupci „nezřizované kultury“. Všichni přítomní se také shodli na nutnosti zahájit co nejdříve jednání o návrhu rozpočtu na rok…
Umazávání hodin z evidence pracovní doby
Anna Řídká, LL.B., LL.M. zaměstnavatel požaduje, abychom si pracovní dobu vedli ještě ručně v tabulce a na konci měsíce upravili výkaz tak, aby vykazoval „nulový“ zůstatek hodin. Pokud máme odpracované minuty či hodiny navíc (např. při pružné pracovní době), máme je „umazat“. Jsme povinni takový pokyn splnit? Evidence pracovní doby je zákonný pojem. Podle § 96 odst. 1 zákoníku práce je povinnost vést evidenci pracovní doby na zaměstnavateli, nikoli na zaměstnanci či zaměstnankyni. Zaměstnavatel musí u každého zaměstnance či zaměstnankyně průkazně zaznamenávat zejména začátek a konec směn, práci přesčas, noční práci a pracovní pohotovost. Zákoník práce nestanoví konkrétní formu evidence – může být elektronická i listinná. Musí však být pravdivá, úplná a průkazná. Rozšířená představa, že výkaz musí být vždy podepsán zaměstnancem či zaměstnankyní, není správná. Elektronickou evidenci není nutné ze strany zaměstnanců či zaměstnankyň tisknout ani podepisovat. Zaměstnavatel může po pracujících požadovat určitou přiměřenou součinnost při vedení evidence pracovní doby, a to zejména v…
Jednání zástupců odborových svazů kultury s ministrem kultury a vedením Ministerstva kultury
10. února 2026 proběhlo jednání mezi zástupci odborových svazů působících v kultuře a ministrem kultury Oto Klempířem a zástupci Ministerstva kultury. Předmětem jednání byla aktuální témata týkající se rozpočtu ministerstva kultury na rok 2026, vývoje rozpočtů MK ČR v letech následujících, platů zaměstnanců v kultuře a systému odměňování, činnosti příspěvkových organizací zřizovaných Ministerstvem kultury, podpory regionální kultury ad. Zástupci odborových svazů deklarovali svůj nesouhlas s poklesem výdajů v rozpočtové kapitole ministerstva, ocenili nárůst platů zaměstnanců kulturních institucí, ke kterému dojde od 1. 4. 2026 a požádali ministra Klempíře o podporu návrhů změn v nařízení vlády č. 341/20217 Sb., které by měly významně zlepšit odměňování zaměstnanců v kultuře. Návrh rozpočtu MK ČR na rok 2026: Rozpočet Ministerstva kultury (kapitola 334 Ministerstvo kultury) je navržen s výdaji cca 17,6 mld. Kč, tj. s výdaji o cca 1 mld. nižšími, než byl návrh předchozí (Fialovy) vlády. Odborová strana s tímto poklesem vyslovila nesouhlas.…
Podporujeme stávkovou pohotovost
Říkáme jasné ne snahám vlády prosadit do novely Zákoníku práce výpovědi bez udání důvodu!!!
Informace k teplotě na pracovišti
Základním zákonem, který řeší teplotu na pracovišti, je § 2 odst. 1 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zde jsou uvedeny požadavky na pracoviště a pracovní prostředí. Konkrétně se zde uvádí, že povinností zaměstnavatele je zajistit, aby pracovní podmínky odpovídaly BOZP a hygienickým požadavkům. Pracoviště by mělo mít stanovené mikroklimatické podmínky, zejména pokud jde o objem vzduchu, větrání, vlhkost, teplotu a zásobování vodou. Klíčovým je pak § 6 a § 7 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, související se zátěží chladem. Související povinnosti, týkající se poskytování ochranných nápojů, jsou uvedeny ještě v § 8 stejného zákona. Minimální teplota na pracovišti se hodnotí podle zátěže lidského organismu chladem. Bližší požadavky jsou uvedeny níže. Toto je tabulka č. 1 k nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Zaměstnavatel musí podle ní zařadit každého zaměstnance do příslušné pracovní…
Jdeme do stávky!
Základní odborová organizace Odborového svazu pracovníku kultury a ochránců přírody v Národním muzeu vyhlašuje na den 27. 11. 2023 hodinovou výstražnou stávku od 12:20 do 13:20. Hlavním důvodem stávky je dlouhodobě neutěšená platová situace v rezortu kultury zhoršená dopady inflační krize a stoupajícími cenami energií. Odbory v Národním muzeu tímto krokem dávají najevo svůj nesouhlas s tzv. konsolidačním balíčkem, který situaci našich zaměstnanců ještě zhorší. Konkrétní výtky k obsahu „balíčku“ naleznete zde. Stávka je součástí protestů, které na tento den vyhlásila Českomoravská konfederace odborových svazů. Odbory NM se zapojí do demonstrace, která startuje ve 12:30 na náměstí Jana Palacha.